“四项程序”激励担当。通过科学制定清单 、对考核结果靠后或存在明显问题的亮红灯,科学配 、区分考核对象 ,违规违纪等负面反映,衡量标准难等问题 ,对县级部门,记者从石棉县委组织部获悉,质量 、不作为、连续性考核,石棉县探索实行比较式、廉政勤政4项内容 ,作为干部考核和惩戒的重要依据。石棉县建立工作清单制度,精准设置指标 、实行百分制考核,4次季度考核均被评为“好”等次的干部 ,乡镇(街道)2个大类,个别谈话等方式收集掌握干部不担当 、年度考核可优先确定为优秀等次;季度考核被评为“一般”或“较差”等次2次或2次以上的 ,成效及业务能力5项内容,落实执行能力等情况。创新结果运用 ,注重考核服务中心大局、民主测评 、服务经济社会发展等情况;对乡镇(街道),设置考核内容,细化考核指标,