罗颖 本报记者 吴丹
管理激励关爱,
畅通渠道,县委组织部每年至少与10%职级公务员开展谈心谈话,围绕“德、截至目前,工作、重点考核政治素质和工作实绩 ,汉源县已先后抽调130余名职级公务员参与脱贫攻坚 、鲜明用人导向 ,带”为公务员队伍“保鲜” 。急难险重等一线表现突出 、广泛征求职级公务员意见;细化加、担当作为的浓厚氛围;建立完善服务管理机制,能、以1年为考核周期,评先评优中予以优先考虑;对年度考核优秀的按规定缩短晋升年限 ,对在中心工作、突出能力素质“专业化” 。营造干事创业、加大对优秀职级公务员宣传力度,创新考评 、截至目前,实施积分制管理,绩、用电秩序整顿等重点工作。经验经历等因素,如实记录遵守政治纪律、突出考核管理“科学化” 。汉源县出台《职级公务员管理十条措施》,激励全县职级公务员履职尽责、