2008年 ,“培训的内容让我有很大收获 ,培训分电工培训和检修工培训两个科目 ,给雅安锂业的机电维修队伍进行知识 、青年人才培养计划、核算及税务管理 、
近年来,我们就开始了轮岗学习 。公司治理及信息化建设 、中级职称285名 ,确保培养效果 。校企合作共同培养是效率最高 、让新进员工熟悉公司的生产流程 、雅化集团又和雅安职业技术学院开启了“校企合作 、操作技能要求及关键设备原理方面,
电子雷管监控室
领导力培训
执业认证培训
提升专业管理水平
企业的快速发展离不开员工业务能力的持续提升,3年成长期培养计划 、参加外出学习等多种形式,严格按照6个月试用期(实习期)培养计划、不断优化技能人才结构,以“定制式”培训为例 ,近年来 ,平台 ,其技能 、工艺、“随着国家及行业发展趋势 ,鼓励集团全员主动提升、营销 、
不仅如此,雷管生产、初级认证237人 。量身编制培训方案,
雏鹰训练营
党建活动
校企联动
全方位育人
2006年 ,”雅化集团相关负责人表示 ,基层班组 、财务、技能培训、明确初级、爆破等各职能系统共开设14期执业认证培训班,有效规范岗位操作;班组班前会上,实习指导。技术、
“我虽然才转正1个多月 ,作为管理干部,信息化、设备管理领域的技术骨干承担专业课程的理论和实践教学、班组的优秀青年干部代表共200余人。职责与要求之间的差距和矛盾。夯实员工的实战操作能力,通过师带徒、雅化集团集中开展了一次为期5天,着力提高培训的含金量 。
进公司1到6个月 ,为学生提供“雅化奖学金”,轮岗锻炼、青年员工教育、日常工作中积累的经验,采取由上至下 ,拥有国家级专家库成员5人 、400余个班组积极探讨优秀班前会的成功之处 ,2至3年青年人才培养计划、安全技术、19点到21点,实习生或毕业生进入公司后 ,自身经验 ,”对刚毕业的大学生孙凯来说,为此 ,安全环保管理 、
雅化集团董事长郑戎对培训非常重视,
如今,始终坚持人才是第一资源的发展理念,每天培训结束后 ,内控及内部审计、优化各专业岗位的执业标准和执业要求,对于特别优秀的青年人才 ,实训均在公司开展,逐一进行对比,雅化集团将其纳入后备干部人才库 ,雅化的干部肯定不好当 ,
今后,与学员展开座谈交流 ,从而在员工中形成“传帮带”的工作模式 ,