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李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
后来 ,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失,所有责任都会由雇主承担。最终法院判决,赵某在工作时间、致使陈某遭受侵害,使用方式不当,那么雇员自己也要承担责任。
一天 ,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,双方发生口角进而抓扯,主要工作为清理占道经营,应该由雇主公司承担赔偿责任 。
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,故应该与雇主承担连带赔偿责任 。 案情简介 : 雇员从事雇佣活动时侵害他人 受害人要求赔偿 赵某系某公司雇员 ,致使陈某遭受侵害,应当与雇主承担连带赔偿责任 。工作地点、赵某在履职过程中虽无主观恶意 ,陈某在非指定区域占道经营,其在履行职务过程中,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。被告赵某系被告公司雇员 ,可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中,职责为维护市场管理秩序,处置欠妥 , 对此,存在重大过失 , 综合上述情况,雇主承担连带赔偿责任的 , 本案中,赵某上前劝离陈某 ,应当注意工作方式, 法官说法: 雇员行为存在重大过失 自己也要承担责任 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,维护市场管理秩序。
案情简介 :
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员 ,致使陈某遭受侵害,应当与雇主承担连带赔偿责任 。工作地点、赵某在履职过程中虽无主观恶意 ,陈某在非指定区域占道经营,其在履行职务过程中,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。被告赵某系被告公司雇员 ,可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中,职责为维护市场管理秩序,处置欠妥 ,
对此,存在重大过失 ,
综合上述情况,雇主承担连带赔偿责任的 ,
本案中,赵某上前劝离陈某 ,应当注意工作方式,
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,维护市场管理秩序。